تفاصيل عطلة الأبوة والأمومة في سلطنة عمان 2024 وفقاً لوزارة العمل العمانية

تحظى قضايا العائلة والعمل في سلطنة عمان باهتمام كبير من الحكومة والمجتمع على حد سواء، وذلك نظرًا لأهمية تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية لدعم الموظفين وتحقيق رفاهية الأسرة، ومن بين القضايا التي تحتل مكانة بارزة تأتي عطلة الأبوة والأمومة، التي تُعد من الحقوق الأساسية التي تُمنح للوالدين الجدد، وتهدف هذه العطلة إلى توفير الوقت الكافي للآباء والأمهات لرعاية أطفالهم في الأيام الأولى من حياتهم.

عطلة الأبوة في سلطنة عمان

تمنح الحكومة العمانية حقوقًا متميزة للموظفين في مجال العائلة والعمل، حيث يتمتع الموظفون الذكور الذين رزقوا بطفل جديد بحقوق عطلة الأبوة، والتي تهدف إلى تمكينهم من قضاء وقت ثمين مع عائلتهم في بداية حياة الطفل، ووفقًا للقوانين العمانية يحق للموظف الحصول على عطلة أبوة مدفوعة الأجر تمتد إلى 7 أيام، كما يمكن أن تكون هذه العطلة متصلة أو مقسمة حسب احتياجات الموظف وظروف العمل، وللاستفادة من هذه العطلة يجب أن يكون الموظف قد أكمل فترة عمل محددة لدى صاحب العمل ويجب تقديم طلب العطلة مسبقًا وفقًا لسياسات المؤسسة.

عطلة الأمومة في سلطنة عمان

من جهة أخرى تعتبر عطلة الأمومة في عمان من الحقوق الأساسية التي تضمنها القوانين للمرأة العاملة سواء في القطاعين العام أو الخاص، حيث يحق للأم الحصول على عطلة أمومة مدفوعة الأجر يتم حسابها من تاريخ الولادة، ويجب على المرأة تقديم شهادة طبية تثبت حملها وتاريخ الولادة المتوقع.

شروط الحصول على عطلة الأبوة والأمومة في عمان

لتكون مؤهلاً للحصول على عطلة الأبوة أو الأمومة في سلطنة عمان، يجب على الموظف أو الموظفة استيفاء الشروط التالية:

• أن يكون قد أكمل فترة خدمة معينة لدى نفس صاحب العمل.
• يتم تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل من أجل طلب العطلة قبل موعد الولادة بفترة بسيطة.
• تصل مدة عطلة الأمومة إلى 98 يومًا مدفوعة الأجر، بينما يمكن تمديد العطلة لمدة 98 يومًا إضافية لرعاية الطفل ولكن تكون غير مدفوعة الأجر.
• يجب تقديم شهادة طبية تثبت الحمل وتحدد تاريخ الولادة المتوقع.
• يتم احتساب العطلة الأسبوعية ضمن فترة العطلة في حال كانت متصلة.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News